Mis procesos de reclutamiento se han vuelto mucho más complicados de lo que deberían ser. Soy de Perú y trabajo en una pequeña empresa que necesita estibadores, despachadores y recepcionistas. He notado que reclutar para puestos fuera de la capital ha sido más sencillo gracias al mayor número de postulantes. Sin embargo, en el último mes, solo he recibido 3-4 candidaturas en los últimos dos días, y lamentablemente, ninguno cumplía con el perfil requerido. A pesar de haber obtenido 3 candidatos interesantes a través de la publicación en la ATS de Computrabajo, ninguno se presentó a la entrevista programada.

He mantenido la misma estrategia de comunicación que utilizaba en otras empresas donde no tuve problemas para encontrar candidatos. ¿Estoy haciendo algo mal? ¿Existen métodos más efectivos para atraer a un mayor número de postulantes que no conozco? He estado utilizando las versiones gratuitas de Indeed y Bumeran como apoyo, y también he compartido anuncios en grupos de Facebook, como suele hacer la mayoría. Sin embargo, estas estrategias apenas han generado postulaciones, si es que alguna.

¿A alguien más le ha pasado algo similar o sabe de alguna técnica más efectiva para incrementar el volumen de candidatos? Siento que me estoy esforzando, pero el trabajo parece ser en vano. Y no es fácil hacer entender a un jefe que, aunque haya pocas funciones, integrar a un nuevo empleado en 2-4 días no es siempre posible. Además, he explorado bolsas de trabajo menos conocidas y la del Ministerio de Trabajo, pero sin éxito. No sé si es mala suerte o si he perdido la habilidad para reclutar.